Pasific Pos.com
Ekonomi & Bisnis

Direksi : Insan PLN Harus Tetap Semangat Berikan Kontribusi Terbaik

Suasana raker PLN triwulan I tahun 2022. (Foto : Istimewa)

Manokwari – Sebagai upaya dalam meningkatkan kinerja perusahaan serta mendukung capaian kinerja yang andal, PLN Unit Induk Wilayah Papua dan Papua Barat menyelenggarakan rapat kerja (raker) triwulan I tahun 2021 dengan tema “Strenghtening Synergy For Excellence Performance Sustainability” pada Selasa dan Rabu (15-16/3/2022) di Swisbell-Hotel, Manokwari, Papua Barat.

Rapat yang dilaksanakan secara luring dan daring dihadiri oleh Direktur Regional SULMAPANA ( Sulawesi Maluku, Papua dan Nusa Tenggara), General Manager PLN UIW P2B, Senior Manager, Manager Unit Pelaksana, Manager Unit Layanan Pelanggan, Manager Bagian di UP3 dan staf yang berkepentingan.

Adi Priyanto selaku Direktur Regional Sulmapana menyampaikan, meski dalam kondisi pandemi, insan PLN harus tetap semangat memberikan kontribusi terbaik dari setiap proses bisnis PLN.

“Tidak dapat dipungkiri bahwa pandemi Covid-19 memberikan dampak yang cukup signifikan, namun kita tidak boleh patah semangat. Perlu extra effort dari seluruh komponen perusahaan yang ada dari seluruh insan PLN untuk tetap memberikan performa terbaik dari setiap proses bisnis yang dilakukan, saling mendukung satu sama lain, dan selalu mengedepankan customer focus,’’ ucap Adi.

General Manager PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Papua dan Papua Barat, Moch. Andy Adchaminoerdin menyampaikan pesan bahwa kendala maupun masukan yang telah disampaikan dan dibahas dalam Rapat Kerja Triwulan I tahun 2022 dapat ditindaklanjuti.

Foto bersama usai raker triwulan I tahun 2022

“Melalui raker , PLN Unit Induk Wilayah Papua dan Papua Barat berkomitmen untuk selalu meningkatkan performa kinerja dengan menyelaraskan target dan eksekusi untuk mencapai hasil yang baik termasuk yang menjadi perhatian yaitu prioritas zero accident,’’ ucap Andy.

‘’Saya berharap kepada kita semua meskipun saat ini masih menghadapi pandemic, tetapi mampu menerjemahkan apa yang diharapkan kepada kita. Baik kinerja teknis dan nonteknis serta faktor eksternal patut menjadi perhatian,’’ sambungnya.

Ditambahkan, setiap insan PLN memiliki peran dan tugas masing-masing yang saling mendukung satu sama lain, sehingga mampu menjawab tantangan bisnis di masa yang akan datang.

Dalam raker ini, juga diisi beberapa kegiatan yaitu sosialisasi dari Vice President Human Talent Development (HTD) Area 10, Asisten Manager Hubungan Industrial Area 10, serta pemberian reward unit layanan terbaik untuk beberapa kategori pencapaian kinerja. (Red)